当社では、原子力発電の発展に貢献する課題の発掘とその解決に挑戦する人材の育成を行うために、様々な研修制度を設けています。また、社員一人ひとりが心身の健康を維持し、明るく元気に、仕事と生活の調和を図ることができるよう福利厚生に関する諸政策を実施しています。
研修制度について
研修制度は、主に次の４つに分類され、社員の能力開発を行っています。
- 各部門において、原子力発電の安全を確保するために必要となる専門的な知識・技能を修得するための専門研修
- 原子力発電所運営に必要な国家資格（原子炉主任技術者等）の取得支援
- 社員が職位に応じて必要となるマネジメント能力や知識を身につけるための研修
- 自己啓発を促進するための研修
福利厚生について
住宅に関する支援
- 独身寮、社宅（東京、東海、敦賀の各地区に整備）
- 借家手当制度、住宅財形制度
休暇制度
- 完全週休２日制、国民の祝日、年末年始、労働祭、創立記念日
- 年次有休制度（初年度15日、２年目以降20日）、夏期休暇、慶弔休暇
- 育児休暇･休職制度、介護休暇・休職制度
- リフレッシュ休暇制度（一定の勤続年数に応じて慰労休暇を付与する制度）
余暇を充実して過ごすための支援
- 当社保養施設（伊豆熱川荘、菅平高原山の家）の利用
- 当社契約施設（宿泊施設、スポーツ施設、カルチャースクール等）の利用
- 文化体育活動（全社大会、各地区における行事、サークル活動等）の開催
